Maksud Upah – Pengertian upah sering kali disalah tafsir sebagai gaji, walaupun kedua-duanya mempunyai perbezaan yang ketara.
Upah biasanya dikaitkan dengan bayaran berdasarkan jumlah kerja yang telah diselesaikan, berbeza dengan gaji yang dibayar secara tetap.
Pengertian upah juga merujuk kepada ganjaran yang diberikan kepada seseorang sebagai balasan atas tenaga atau perkhidmatan yang diberikan.
Ia boleh dihitung mengikut jam, hari, atau berdasarkan hasil yang dicapai. Mengetahui maksud dan pengertian upah adalah penting, terutama bagi pekerja dan majikan di Malaysia.
Maksud Upah Adalah
Dalam Bahasa Melayu
Maksud upah dalam bahasa Melayu merujuk kepada bayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan kepada kerja yang telah mereka selesaikan.
Upah biasanya dibayar berdasarkan jumlah jam bekerja atau tugasan tertentu yang telah diselesaikan.
Ini berbeza dengan gaji, yang mana adalah bayaran tetap yang diterima tanpa mengira bilangan jam bekerja.
Upah merujuk kepada bayaran yang diberikan oleh majikan kepada pekerja sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan mengikut kontrak perkhidmatan.
Source: Wikipedia
Dalam Akta Kerja 1955
Maksud upah dalam Seksyen 2 Akta Pekerjaan 1955, upah merangkumi semua pembayaran yang diterima oleh pekerja dalam bentuk wang tunai, tidak termasuk imbuhan lain seperti tempat tinggal, makanan, atau faedah perubatan.
Konsep upah sangat penting dalam memastikan pekerja menerima ganjaran yang setimpal dengan kerja yang dilakukan, sesuai dengan kontrak yang dipersetujui.
Walaupun sering digunakan secara bergantian, upah dan gaji mempunyai perbezaan yang signifikan.
Upah biasanya dibayar berdasarkan jam atau hari bekerja serta prestasi kerja yang dapat diukur, sementara gaji dibayar secara tetap setiap bulan tanpa mengira bilangan jam bekerja.
Menurut Seksyen 15(1) Akta Pekerjaan 1955, kegagalan majikan membayar upah tepat pada masanya boleh dianggap sebagai pelanggaran kontrak perkhidmatan, yang mana majikan perlu mengambil serius agar tidak melanggar hak pekerja.
Jenis-jenis Upah di Malaysia
Sistem pengupahan di Malaysia adalah satu aspek kritikal yang mempengaruhi motivasi dan produktiviti pekerja dalam pelbagai sektor.
Dengan pelbagai jenis upah yang digunakan, setiap sistem mempunyai kaedah tersendiri dalam menentukan ganjaran yang adil kepada pekerja.
Keberagaman ini tidak hanya merangkumi bentuk pembayaran tetapi juga kaedah pengiraan yang berbeza bergantung pada jenis pekerjaan dan keperluan industri.
Memahami perbezaan antara jenis-jenis upah ini adalah penting untuk kedua-dua majikan dan pekerja agar hak-hak dan tanggungjawab masing-masing dapat dipenuhi dengan tepat.
Upah Per Jam
Maksud upah per jam adalah jenis upah yang diberikan kepada pekerja berdasarkan jumlah jam kerja yang mereka lakukan.
Sistem ini biasanya digunakan untuk pekerja sambilan atau pekerja yang bekerja di sektor tertentu di mana jumlah waktu kerja harian tidak tetap.
Pengiraan upah per jam dilakukan dengan membahagikan jumlah upah bulanan dengan bilangan jam kerja yang ditetapkan.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja menerima upah bulanan RM2,200 dan bekerja selama 8 jam sehari, kadar upah per jam akan dikira dengan membahagikan upah bulanan dengan jumlah jam kerja sebulan, yang biasanya adalah 208 jam.
Upah Harian
Maksud upah harian adalah upah yang diberikan berdasarkan jumlah hari pekerja hadir bekerja. Ini adalah sistem yang sering digunakan dalam industri yang pekerjanya mungkin tidak bekerja setiap hari, seperti dalam sektor pembinaan atau pekerjaan kontrak.
Pengiraan upah harian biasanya dilakukan dengan membahagikan upah bulanan dengan jumlah hari bekerja dalam sebulan.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja selama 26 hari sebulan, upah harian akan menjadi upah bulanan dibahagikan dengan 26.
Upah Bulanan
Maksud upah bulanan adalah bentuk upah yang paling umum digunakan, di mana pekerja dibayar jumlah tetap setiap bulan tanpa mengira jumlah hari atau jam mereka bekerja dalam sebulan.
Ini adalah sistem yang biasanya digunakan untuk pekerja tetap yang mempunyai jadual kerja yang konsisten.
Majikan diwajibkan untuk membayar upah bulanan pekerja tidak lewat daripada tujuh hari selepas akhir bulan, seperti yang digariskan dalam Akta Pekerjaan 1955.
Sistem pembayaran upah ini membantu memastikan pekerja dibayar secara adil dan sesuai dengan sumbangan mereka kepada majikan, sama ada melalui kerja sambilan, kerja harian, atau kerja tetap.
Cara Pengiraan Upah
Pengiraan upah adalah aspek kritikal dalam memastikan pekerja menerima bayaran yang adil dan sesuai dengan usaha mereka.
Dalam pelbagai industri, kaedah pengiraan upah boleh berbeza mengikut jenis pekerjaan dan kontrak yang dipersetujui.
Memahami cara pengiraan upah bukan sahaja membantu pekerja untuk mengetahui hak mereka, tetapi juga memastikan majikan mematuhi peraturan undang-undang yang berkaitan.
Pengiraan Upah Berdasarkan Jam
Pengiraan upah berdasarkan jam sering digunakan untuk pekerja sambilan atau mereka yang bekerja mengikut jadual yang tidak tetap.
Untuk mengira upah per jam, jumlah upah bulanan dibahagikan dengan jumlah hari bekerja dalam sebulan, diikuti dengan pembahagian lagi mengikut bilangan jam kerja sehari.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja menerima upah bulanan sebanyak RM2,200 dan bekerja selama 8 jam sehari dalam 26 hari, kadar upah per jam boleh dikira seperti berikut:
- Rate Biasa Bayaran (ORP): RM2,200 / 26 = RM84.61
- Rate Bayaran Per Jam (HRP): RM84.61 / 8 = RM10.57
Pengiraan Upah Berdasarkan Hari
Upah harian digunakan untuk pekerja yang mungkin tidak bekerja setiap hari atau mempunyai jadual kerja yang berubah-ubah.
Pengiraan upah harian biasanya dilakukan dengan membahagikan jumlah upah bulanan dengan bilangan hari bekerja dalam sebulan.
Contohnya, jika seorang pekerja bekerja selama 26 hari dalam sebulan dan menerima upah bulanan RM2,200, upah hariannya adalah:
- Upah Harian: RM2,200 / 26 = RM84.61
Untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam, berikut adalah beberapa contoh pengiraan upah:
- Upah Bulanan dan Jam: Seorang pekerja dengan upah bulanan RM2,500 dan bekerja 8 jam sehari selama 26 hari. Kadar bayaran per jamnya ialah RM2,500 / 26 / 8 = RM12.02.
- Upah Harian untuk Pekerja Sambilan: Pekerja sambilan yang dibayar RM1,500 sebulan dan bekerja 5 hari seminggu, kadar upah hariannya ialah RM1,500 / 22 = RM68.18.
Setiap kaedah pengiraan ini memastikan bahawa pekerja dibayar secara adil berdasarkan jumlah jam atau hari mereka bekerja, sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955.
Tempoh Pembayaran Upah Pekerja
Mengikut Akta Kerja 1955, tempoh pembayaran upah mesti ditetapkan dalam kontrak perkhidmatan antara pekerja dan majikan.
Sekiranya tempoh tersebut tidak dinyatakan, ia secara automatik dianggap sebagai tempoh sebulan. Ini bermakna, upah pekerja perlu dibayar dalam tempoh tidak melebihi satu bulan dari tarikh mula tempoh upah tersebut.
Masa pembayaran upah juga adalah penting untuk dipatuhi. Menurut Akta Kerja 1955, majikan diwajibkan untuk membayar gaji pekerja dalam tempoh maksimum tujuh hari selepas berakhirnya tempoh gaji yang telah ditetapkan.
Sebagai contoh, jika tempoh upah tamat pada 31 haribulan, majikan mesti membayar gaji selewat-lewatnya pada 7 haribulan bulan berikutnya.
Kegagalan mematuhi masa pembayaran ini boleh membawa kepada tindakan undang-undang oleh Jabatan Tenaga Kerja.
Majikan juga diingatkan bahawa menahan gaji pekerja, walaupun pekerja ingin berhenti kerja, adalah melanggar undang-undang.
Sebarang gaji tertunggak harus dibayar pada hari terakhir pekerja berkhidmat, melainkan dalam kes pekerja melanggar kontrak, di mana majikan mungkin boleh menahan sebahagian daripada gaji untuk menampung pampasan yang perlu dibayar.
Secara keseluruhannya, memahami dan mematuhi tempoh dan masa pembayaran upah adalah penting untuk mengelakkan pertikaian antara majikan dan pekerja serta memastikan hubungan pekerjaan yang harmoni.
Jom Baca: Upah Pasang Hood Dapur di Malaysia 2024
Kepentingan Memahami Upah
Hak-Hak Pekerja dan Majikan
Memahami maksud upah dalam kontrak pekerjaan adalah penting kerana ia memberi gambaran jelas tentang hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak, iaitu pekerja dan majikan.
Bagi pekerja, kontrak pekerjaan yang jelas mengenai upah memastikan mereka menerima bayaran yang adil dan tepat pada masanya, seperti yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955.
Pekerja berhak menuntut gaji yang mencerminkan jumlah kerja yang dilakukan, termasuk bayaran lebih masa dan faedah lain seperti cuti tahunan dan cuti sakit.
Majikan pula mempunyai hak untuk menetapkan kadar upah yang sesuai berdasarkan keperluan perniagaan mereka, selagi ia mematuhi undang-undang dan syarat-syarat yang telah dipersetujui dalam kontrak.
Implikasi Undang-Undang
Implikasi undang-undang dalam pemahaman maksud upah sangat besar, terutama jika terdapat sebarang pertikaian antara pekerja dan majikan.
Sekiranya majikan gagal mematuhi syarat-syarat pembayaran upah seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, mereka boleh dikenakan tindakan undang-undang.
Contohnya, pembayaran gaji yang lewat atau kurang daripada yang dijanjikan boleh menyebabkan majikan dikenakan denda atau tindakan disiplin oleh pihak berkuasa.
Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja juga dilindungi daripada sebarang penamatan kontrak yang tidak adil, terutama dalam kes di mana upah menjadi isu utama.
Oleh itu, memahami undang-undang yang mengawal upah adalah penting bagi kedua-dua pihak untuk mengelakkan pertikaian dan memastikan hubungan kerja yang harmoni.
Kesimpulan
Maksud upah merujuk kepada bayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan atas kerja yang dilakukan, yang mana ia dijelaskan dengan jelas dalam Akta Kerja 1955.
Dalam konteks ini, upah melibatkan pembayaran secara tunai yang perlu dibuat oleh majikan kepada pekerja, seperti yang tertulis dalam kontrak perkhidmatan mereka.
Dalam bahasa Melayu, istilah “upah” bukan sahaja merujuk kepada jumlah wang yang diterima, tetapi juga merangkumi tanggungjawab majikan dalam memastikan pekerja dibayar tepat pada masanya.
Pematuhan terhadap peraturan ini adalah penting untuk menjaga keharmonian antara pekerja dan majikan.
Akta Kerja 1955 memperincikan hak pekerja dalam menerima upah, termasuk ketetapan mengenai masa dan cara pembayaran yang perlu dipatuhi oleh majikan.
Sekiranya berlaku pelanggaran terhadap syarat ini, majikan boleh dikenakan tindakan undang-undang, yang menekankan pentingnya memahami maksud upah dalam konteks undang-undang.
Secara keseluruhan, pemahaman yang mendalam tentang maksud upah dalam bahasa Melayu dan implikasinya dalam Akta Kerja 1955 adalah kritikal untuk memastikan hak-hak pekerja dilindungi dan tanggungjawab majikan dipenuhi.
Ini bukan sahaja memupuk hubungan kerja yang sihat tetapi juga memastikan keadilan dalam sistem pengupahan di Malaysia.